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「副业副业」副业员工是不是只需要签订劳务协议就可以了

副业攻略 2021-05-17 16:23:58 做副业的猫

副业副业

正式员工都是有签署劳动条约的并购置医保社保,但是副业人员,我们是没

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有签署劳动条约的,他们不必要在公司坐班,只是有任务的时间会经过邮件联络他们,把相干的任务材料发给他们,让他们再规则的时间你交任务,然后每个月依照任务量给他们发工资。我想问,假如关于副业人员,我们不签署劳动条约,然后按每个月的任务量给他们发放工资,这么子合法吗?若没有签署条约,有什么方法能约束他们的任务呢,请帮帮助,谢谢~

崔律师解答:

个人以为,这类状况还不是严厉的法规上的副业。

劳动条约法律定的副业的概念叫做“非全日制用工”

,即天天任务时间不超上班族怎么干着副业越4小时,每半个月发放一回工资的用工方式。这类用工方式没有太多的劳动法权益责任,法规限定较少。

你们这类状况,没法判别任务时间也没法断定工资按半个月发放,实在其实不能属于非全日制用工。

个人有以下两个方案供参考:1、若公司乐意承当劳动法上的权益责任,欲增强对其管理,可树立劳动干系,签署劳动条约。但法规对劳动干系的两边限定较多,要完全相符劳动法律定的权益责任,包含工资付款、社保福利、离任抵偿等等。若无需其坐班,可采纳不按时任务制的方式,由其自行布置任务时间,单位只须对其任务量进行稽核便可;2、不树立劳动条约干系,倡议普通的民事协作干系(承揽条约干系),用人单位将任务内容以承揽条约的方式交给个人去完成,依照任务内容断定付款的对价。这类民事干系属于两边对等的干系,用人单位只看其能否完成条约中商定的任务内容,而纰谬其进行所有方式的管理。

以上两种可选择一种履行,症结的是不管选哪一个,都要签署好书面的协议来断定为宜。

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