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义乌市社区团购想找个兼职小程序开发找谁好(风清扬)社区团购平台必须知道

副业项目 2020-08-12 18:58:08 副业赚钱

义乌市社区团购小程序开发找谁好(风清扬)社区团购平台必须知道

第一个问题,很多社区团购平台还未上线,就开始在各种招聘平台(例如前程无忧、59同城、智联招聘等)大量发布社区团购团长招募信息。直到上线后有一段时间了,才发现收效甚微。纠其原因,实际上是社区团购运营者对“团长”的定位不清晰。前文说到目前社区团购“团长”的主流人群是小区宝妈、小区店主、小区达人,而且更重要的是以兼职为主。试问,那些小区的宝妈们,小区的店主们会主动去招聘网站上找工作吗?如果,社区团购平台出于宣传广告的角度,那可以,但是如果你想以此为社区团长招募的主要渠道显然不行。但是,这并不是否认网络渠道,恰恰相反,网络渠道的投放是有其价值的,只是渠道的选择很重要,例如社团猫的社区团购平台客户中,就有几家社区团购平台通过对本地且有影响力的自媒体大号迅速招募到了一批团长。你能说网络渠道无效吗?显然不能。但是,社团猫要告诉大家的是,目前社区团购团长招募还是以线下拓展为主。建立社区团购平台方的招募铁军,围绕各社区坚持扫街,对各个小区的入住率和外围店铺进行观察,优先选择的拓展对象以快递点、便利店、夫妻店、母婴店和花店为主,社区团长年龄一般选择在25-35岁之间的女性为佳。

第二个问题和第三个问题,社区团购平台运营者如何实现小区的成交最大化的核心在社区团长,社团猫认为团长的个人能力无疑决定了社区团购平台在整个小区的销售业绩,同样一个小区,能力相左的团长去做可能会产生悬殊巨大的结果。所以,并不是说社区团购平台招募到了足够多的团长,就坐等团长们出业绩了。社团猫建议必须建立适合社区团购平台自己针对性的运营机制。例如:团长培训(拓客、引导、成交、服务等);奖惩(奖励机制、淘汰机制等)。而社区团购平台投入人力物力对社区团长们进行培训和培养,当面对众多社区团购企业的加入,优质团长又势必将成为各大社区团购平台争抢的对象,社团猫认为如何有效的降低优质的社区团长的流失是不得不提前预防的。当然,社区团购平台团长的流失就好比企业的员工离职,这在任何企业都是正常现象,也是不可避免的。那么,社区团购平台如何降低优质团长的流失,社团猫认为只有从两个方面入手1。社区团购平台需建立企业的核心文化,在客户服务、团长合作的过程中不断的输出,形成共识;2。社区团购平台需提供优质的产品服务和类目,让团长能在组团的过程中获得相对应的佣金的同时,得到社区业主们的认可以获得更深层次的满足感

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