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职业员工没有晋升的希望。我们应该考虑大力发展副业吗?

副业资讯 2020-08-17 15:37:22

房东是一名31岁的男性,是中国西南省会城市政府部门下属的一个部门级机构。他已经工作了两年,现在是最低级别的职员(管理级别9)。他曾经有过“追求仕途”的想法,但现在他准备放弃了。

首先,我觉得事业单位在政府机构中处于尴尬的地位,晋升非常困难。虽然我在一个政府机构工作,但我是职业部门管理岗位的一名工作人员。系级机构中最高级别的管理职位是七级,现在已经空缺,但是八级已经被一个同事抢占了(他有很好的关系和背景)。只有当这位同事被提升到七年级时,八年级的职位才能空缺。和我一样,没关系,有背景,又缺乏高情商和直率的个性(我觉得不适合在官场混)。即使我有幸被提升到八年级,只要我现在呆在这个单位,我基本上一辈子都是八年级(米)的。企业编制的七级岗位在我们这边的机构中是一个非常稀缺的资源(因为区里的大多数机构都是科级的)。即使有机会调到本行政区的其他机构,这些七级岗位(科级)的好东西怎么可能是专门为我准备的呢?怎么会轮到我做这些好事呢?近年来,很少招聘行政编辑和公众参与编辑,招聘了大量有关系和背景的人,以及大量能力出众的人。从他们当中脱颖而出并成功晋升到七级(科级)管理职位需要多长时间?一旦这些事情被理解了,我就没有多少工作的动力了。

第二,考虑做副业来增加收入。在进入这个单位之前,我在一个岗位上工作了4年多。这份工作专业性和技术性很强,完全符合我在大学的专业。我在这个单位做的工作与我的专业和以前的职业没有什么关系。因此,我会考虑,在目前的体制下,对于这份工作来说,只要不辜负自己的工资,应付工作,混日子,然后把以前的工作发展成副业就足够了,这在现在和将来的市场上都是非常需要的。这只是副业。目前,我手头没有资源,我还需要时间来建立和积累一些个人关系,然后才能做到。而且,一旦我开始这个副业,每周的“双休日”可能会变成“单休日”,陪孩子回家的时间也会减少(我的妻子和孩子在我的家乡,离我的工作单位有80公里,所以我每周回去一次)。同时,我担心如果领导看到我工作不认真,没有进步,会找我麻烦,甚至找借口惩罚我,因为我不喜欢这样。

还有另一种思维方式,那就是找到一些关系,然后转移回我的家乡。事实上,我现在的工作单位和我的家乡工资差别不大,只是我现在的工作地点在省会城市,我的家在这个省会城市的周边城市。当你转回到你的家乡,你必须寻求帮助,花一些钱找到一个关系,并找到接收单位;第二,无论哪个单位被调动,身份都不能改变。这绝对是一个事业单位,只是看看能否调到一个特殊的技术岗位,事业单位管理岗位在同一行政级别的不同城区进行调动。感觉转移是一个坑;第三,我从省城被调回了老家。虽然两地距离高速公路只有七八十公里,但我的面子上还是过不去,我的父母更是骄傲的人,我觉得他们不太开心。

我妻子在我家乡附近的乡镇教小学,然后转学给我,这是不现实的。通过正式公开招聘,要求她参加我这边省会城市以下的区的考试,她不愿意参加。毕竟,现在的考试竞争非常激烈。现在她和我妈妈带着两个孩子(大的在幼儿园),她在工作,没有时间和精力准备考试。

在一个政府部门的公共机构中,我不再追求升迁和权力,而是考虑从事副业(这与我现在在系统中的工作和业务无关),颠倒主次,本末倒置,不在单位中形成自己的核心竞争力,不在单位外形成与自己业务相关的人际圈。直觉告诉我,这可能不值得蜡烛或失去西瓜;然而,如果你全心全意地追求晋升,你会受到你的地位(职业编辑)的限制,缺乏背景和关系,你的个性不够圆滑,你担心努力工作后你可能无法改变你的晋升,这会给你带来更大的失落感。我非常纠结于矛盾和困惑。我应该考虑大力发展副业吗?

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